Вакансии для бренд-директоров в Уфе на сайте ufa.zarplata.ru

Операционное управление деятельностью компании: от ежедневных процессов до стратегических решений. Общее руководство финансово-экономической деятельностью: обеспечение устойчивости, контроль расходов, оптимизация...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет в сфере FMCG, дистрибуции. Глубокое понимание операционного и финансового управления.

Поручения зафиксированы. Ответственные и сроки определены. Договорённости не теряются. Информация для решений своевременно собрана. О рисках и задержках известно заранее.

Имеет опыт работы ассистентом, координатором, администратором проектов или операционным менеджером от одного года. Любит порядок и умеет создавать его в...

Разрабатывать новые дизайны этикеток и обновлять текущие. Согласовывать макеты и цветопробы, контролировать качество печати. Ставить задачи подрядчикам (SMM, авторы Reels...

Высшее или среднее профессиональное образование. Уверенный пользователь ПК: продвинутый уровень Figma, Photoshop, PowerPoint, опыт работы с ИИ-инструментами.

Мы — российская производственная компания, бренд «Завод KURS». Разрабатываем гражданское оружие для развлекательной стрельбы и самообороны, сотрудничаем с турецкими и китайскими...

Новые категории. Умеете работать одновременно со стратегией и операционной деятельностью. Способны быстро разобраться в новой отрасли.

Сформировать маркетинговую стратегию компании на 1–3 года, синхронизированную с планом продаж и развитием брендов. — Определить архитектуру маркетинга: какие направления...

Опыт на позиции директора по маркетингу или CMO от 3 лет. — Подтверждённый опыт вывода бренда в лидеры ниши или на...

Выстроить работающую цепочку: стратегия → контент → PR → СМИ → мероприятия → экспертность → целевая аудитория → обращения/контакты → коммерческий результат. Что предстоит делать: - внедрять утвержденную...

опыт в маркетинге / PR / SMM от 2 лет. - грамотная письменная и устная речь. - понимание личного бренда и делового позиционирования. -

Привлечение и найм персонала. Полный цикл подбора (от анализа заявки до выхода сотрудника). Выполнение и перевыполнение плана закрытия вакансий.

Человека с огромным желанием учиться и развиваться. Опыт в HR от 1–3 лет. Понимание принципов адаптации и обучения.

Вести подбор персонала по всем направлениям для двух компаний. Закрывать актуальные вакансии: от линейных до офисных и точечных профильных специалистов.

Опыт работы в HR от 3 лет. Профильное образование. Практический опыт в подборе персонала. Опыт ведения кадрового делопроизводства.

Горячие заявки — клиенты сами хотят купить. Холодных звонков нет. Консультировать и подбирать технику под клиента. Вести сделку от заявки до...

Съёмки в промо-роликах (при желании). Опыт в продажах — плюс. Нет опыта, но любишь мототехнику — обучим.