1. Осуществление работ по комплектованию кадрами филиалов компании в Уфе и в отделах продаж РБ, в Казани и в отделах продаж РТ, в Екатеринбурге. Своевременное закрытие всех имеющихся вакансий с формированием кадрового резерва. 2. Разработка и реализация комплекса мероприятий по адаптации и обучению персонала на стадии адаптации. 3. Разработка мотивационной системы. Оценка компетенций кандидатов. Проведение анализа потребности в обучении, проведение тестирования. организация и проведение обучающих тренингов. 4. Создание кадрового резерва. 5. Первичный кадровый документооборот. Знание 1С, ТК РФ

Функциональные обязанности: 1. Размещение вакансий на профильных и информационных сайтах, работа с СМИ, с центром занятости, массовый рекрутинг. 2. Активный поиск и подбор персонала, проведение индивидуальных и групповых собеседований, ассессмент, оценка компетентности кандидата, обучение и адаптация персонала всех отделов. Особое внимание уделялось отделу продаж. Своевременное закрытие всех имеющихся вакансий с формированием кадрового резерва. Массовый рекрутинг. 3. Составляла обучающие программы, управляла процессом обучения, проводила совместные обучающие встречи. Большое внимание уделялось знанию продукта и работе с возражениями. Разработка мотивационной системы. 4. Вела кадровый документооборот. Знание ТК РФ. 1С. 5. Проводила тренинги. 6. Разбор конфликтных ситуаций 7. Занималась внутренней корпоративной культурой. Минимизировала текучесть кадров. Созданы два полноценных отдела продаж. Награждена дипломом за особый вклад в развитие компании "НАИС".