1.Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 2.Ведение личных дел сотрудников. 3.Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия. 4.Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 5.Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 6.Составление установленной отчетности. 7.Ведение кадрового документооборота в полном объеме Изучение рынка труда, рынка заработных плат с целью обеспечения достоверной информацией о ситуации на рынке. 8.Принятие заявок от подразделений предприятия. Выяснение квалификационных требований по вакансии. Создание профиля вакансии. 9.Осуществление подбора персонала, проведение собеседований с кандидатами. 10.Организация собеседований между кандидатом и руководителем подразделения. 11.Контроль прохождения кандидатом испытательного срока. 12.Осуществление договорной работы подразделения (оформление договоров, согласование условий с контрагентами, подписание у ответственных лиц); 13.Организация и контроль работы персонала на основе аутстаффинга. 14.Проверка правильности и сроков расчетов с организациями по всем имеющимся договорам подразделения. 15.Плотное взаимодействие с центрами занятости населения РБ,СМИ.

Информационные технологии