Личностные характеристики: коммуникабельность, ответственность, инициативность. Профессиональные навыки, умения, компетенции: 05.2007 — 11.2008 ООО «КМ/Ч-Уфа», продажа, сервисное обслуживание автомобилей, официальный дилер General Motors (штат 150 человек) Менеджер по персоналу Подбор персонала с „нуля“ Планирование, организация и курирование обучения сотрудников Руководство отделом персонала (в подчинении — специалист по кадрам) Реализация кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом Участие в финансовом планировании (ФОТ, фонд социальных программ), контроль соблюдения бюджета Формирование и оптимизация организационной структуры, штатных расписаний, локальных нормативных актов, Участие в разработке системы мотивации стимулирования труда и поощрения сотрудников Разработка должностных инструкций Адаптация новых сотрудников Мониторинг рынка труда, заработных плат по региону Разработка мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом Поддержание организационно-корпоративной культуры компании, контроль дисциплины на предприятии, организация корпоративных мероприятий Подготовка аналитических материалов и отчётов по кадровой работе и по работе с персоналом, Консультирование руководства филиалов по вопросам кадровой политики и корректировка их деятельности на основании руководящих документов ГК. Кадровое делопроизводство, контроль кадрового документооборота и учета сотрудников. 06.2004 — 04.2007 ООО «Кадровые Решения» консультант по подбору персоналу 1. Поиск кандидатов по различным источникам: потенциальные кандидаты, откликнувшиеся на размещенную информацию о поиске, готовые рассмотреть предложение по работе потенциальные кандидаты, находящиеся базе агентства 2. Первоначальный отбор, интервьюирование кандидатов; 3. Поиск и размещение информации в сети Интернет, СМИ; 4. Прямой поиск кандидатов, по технологии Headhunting. 5. Региональный подбор: в качестве исполнителя в проекте под кураторством координатора проекта, находящегося в другом городе, в качестве куратора регионального подбора. Работа по проектам в г. Тюмень, Оренбург, Казань, Пермь. 6. Курирование работы консультантов агентства; 7. Ведение исполнительской документации — согласование и оформление документов на подбор персонала (договор, заявка); 8. Оформление первичной бухгалтерской документации — оформление счетов на оплату, счетов-фактур, актов на оказание услуг. 9. Ведение переговоров с клиентами, заключение договоров; 10. Еженедельная отчетность клиентам по проектам; Участие в организации ассесмент-центра — проведение комплексной оценки персонала, который ориентирован на реальное рабочее поведение оцениваемых сотрудников. Поиск помещения, закуп необходимых канц. товаров, оснащение необходимым оборудованием. Хобби, спорт: фотография, путешествия, автомобили