Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 41 год, родилась 25 июля 1983
Уфа, р‑н Калининский, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Уфа
Все районыМенеджер по персоналу / HR generalist
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: проектная работа
График работы: гибкий график
Опыт работы 19 лет 4 месяца
Июль 2021 — по настоящее время
3 года 11 месяцев
ООО КСТ ЭНЕРГО ИНЖИНИРИНГ
Уфа
Ведущий специалист по персоналу
Обязанности:
- Подбор персонала (вся процедура от формирования заявки совместно с линейным руководителем, подбора, отбора, до вывода сотрудника на работу), массовый подбор (объекты по всей территории РФ), производственный персонал, высококвалифицированные технические специалисты, руководители проектов. В работе одновременно более 10 вакансии ( на некоторые позиции одной вакансии до 50 человек).
- Разработка и актуализация ЛНА в части сопровождения и документирования трудовых отношений, разработка должностных инструкции Положений о подразделениях, ПВТР.
- Ведение и учёт трудовых книжек.
- Ведение табелей учёта рабочего времени. - Формирование графиков работы.
- Составление и ведение штатного расписания, графиков отпусков.
- Формирование и ведение личных дел
- Ведение и учёт личных карточек Т2.
- Воинский учёт
- Формирование обязательной отчётности в ПФ РФ и другие органы гос надзора и контроля, формирование отчётности по учёту и движению персонала для головного офиса.
- Организация прохождения обязательных медосмотров.
- Организация обучения персонала.
- Организация оценки и аттестации персонала.
Многие другие вопросы, касающиеся управления персоналом.
В настоящий момент ищу работу в области управления персоналом в режиме частичной занятости.
- Подбор персонала (вся процедура от формирования заявки совместно с линейным руководителем, подбора, отбора, до вывода сотрудника на работу), массовый подбор (объекты по всей территории РФ), производственный персонал, высококвалифицированные технические специалисты, руководители проектов. В работе одновременно более 10 вакансии ( на некоторые позиции одной вакансии до 50 человек).
- Разработка и актуализация ЛНА в части сопровождения и документирования трудовых отношений, разработка должностных инструкции Положений о подразделениях, ПВТР.
- Ведение и учёт трудовых книжек.
- Ведение табелей учёта рабочего времени. - Формирование графиков работы.
- Составление и ведение штатного расписания, графиков отпусков.
- Формирование и ведение личных дел
- Ведение и учёт личных карточек Т2.
- Воинский учёт
- Формирование обязательной отчётности в ПФ РФ и другие органы гос надзора и контроля, формирование отчётности по учёту и движению персонала для головного офиса.
- Организация прохождения обязательных медосмотров.
- Организация обучения персонала.
- Организация оценки и аттестации персонала.
Многие другие вопросы, касающиеся управления персоналом.
В настоящий момент ищу работу в области управления персоналом в режиме частичной занятости.
Июнь 2017 — Февраль 2021
3 года 9 месяцев
Октябрьский филиал АО "Сг-транс" (крупнейший оператор по перевозке нефтегазовых и нефтехимических грузов)
Уфа
Ведущий специалист по кадровым вопросам
Весь цикл HR функций в Обособленном структурном подразделении:
-Ведение кадрового делопроизводства с учётом суммированного учёта рабочего времени, сменного режима. Штатная численность свыше 200 человек.
- Постановка документооборота в Обособленном подразделении.
- Подбор персонала ( вся процедура от формирования заявки совместно с линейным руководителем, подбора, отбора, до вывода сотрудника на работу).
- Подготовка документов при применении дисциплинарной и материальной ответственности.
-Разработка и актуализация ЛНА в части сопровождения и документирования трудовых отношений.
-Ведение и учёт трудовых книжек.
- Ведение табелей учёта рабочего времени. - Формирование графиков работы, суммированный учёт рабочего времени, простои. Сверхурочная работа.
- Составление и ведение штатного расписания, графиков отпусков.
-Формирование и ведение личных дел
- Ведение и учёт личных карточек Т2.
- Воинский учёт
- Формирование обязательной отчётности в ПФ РФ и другие органы гос надзора и контроля, формирование отчётности по учёту и движению персонала для головного офиса.
- Первичная работа с персоналом по охране труда ( контроль прохождения вводных инструктажей, учёт своевременности прохождения обязательных инструктажей, обучения для специалистов с вредными и опасными условиями труда.)
- Организация прохождения обязательных медосмотров.
- Организация обучения персонала, организация работы с центром занятости.
- Бюджетирование затрат на персонал, защита бюджета, отчётность.
- Все вопросы связанные с обеспечением работников дополнительными льготами и поощрением работников ( ДМС, фитнесс и т.п ).
Увольнение в связи с релокацией офиса.
-Ведение кадрового делопроизводства с учётом суммированного учёта рабочего времени, сменного режима. Штатная численность свыше 200 человек.
- Постановка документооборота в Обособленном подразделении.
- Подбор персонала ( вся процедура от формирования заявки совместно с линейным руководителем, подбора, отбора, до вывода сотрудника на работу).
- Подготовка документов при применении дисциплинарной и материальной ответственности.
-Разработка и актуализация ЛНА в части сопровождения и документирования трудовых отношений.
-Ведение и учёт трудовых книжек.
- Ведение табелей учёта рабочего времени. - Формирование графиков работы, суммированный учёт рабочего времени, простои. Сверхурочная работа.
- Составление и ведение штатного расписания, графиков отпусков.
-Формирование и ведение личных дел
- Ведение и учёт личных карточек Т2.
- Воинский учёт
- Формирование обязательной отчётности в ПФ РФ и другие органы гос надзора и контроля, формирование отчётности по учёту и движению персонала для головного офиса.
- Первичная работа с персоналом по охране труда ( контроль прохождения вводных инструктажей, учёт своевременности прохождения обязательных инструктажей, обучения для специалистов с вредными и опасными условиями труда.)
- Организация прохождения обязательных медосмотров.
- Организация обучения персонала, организация работы с центром занятости.
- Бюджетирование затрат на персонал, защита бюджета, отчётность.
- Все вопросы связанные с обеспечением работников дополнительными льготами и поощрением работников ( ДМС, фитнесс и т.п ).
Увольнение в связи с релокацией офиса.
Февраль 2013 — Июнь 2017
4 года 5 месяцев
АО "БЭСК" (правопреемник ОАО "Башкирэнерго")
Уфа
Ведущий специалист по кадрам департамента управления персоналом
-Ведение учета личного состава в разрезе подразделений предприятия управляющей компании (250 человек)
- Осуществление консультирования, сопровождение увольнений, кадровый аудит и контроль деятельности работников отделов учета персонала Производственных отделений системы АО "БЭСК" (свыше 7000 человек). Организация и проведение тренингов, семинаров для руководителей отделов кадров Производственных отделений.
- Подготовка информации о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении.
-Работа с ПФР
- Участие в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
-Взаимодействие с профсоюзами, государственными органами, отраслевыми ассоциациями.
-Подготовка презентаций, справок, отчетов и другой информации в области управления персоналом итд.
-Разработка и внедрение документации, регламентирующей работу с персоналом (регламентов процессов, кадровой политики, различных инструкций) холдинга.
-Подготовка документации, для участия в судебных заседаниях по вопросам трудовых споров.
-Иные вопросы, аналитического, статистического, методического характера и пр., касающиеся управления и учета персонала холдинга в целом.
- Осуществление консультирования, сопровождение увольнений, кадровый аудит и контроль деятельности работников отделов учета персонала Производственных отделений системы АО "БЭСК" (свыше 7000 человек). Организация и проведение тренингов, семинаров для руководителей отделов кадров Производственных отделений.
- Подготовка информации о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении.
-Работа с ПФР
- Участие в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
-Взаимодействие с профсоюзами, государственными органами, отраслевыми ассоциациями.
-Подготовка презентаций, справок, отчетов и другой информации в области управления персоналом итд.
-Разработка и внедрение документации, регламентирующей работу с персоналом (регламентов процессов, кадровой политики, различных инструкций) холдинга.
-Подготовка документации, для участия в судебных заседаниях по вопросам трудовых споров.
-Иные вопросы, аналитического, статистического, методического характера и пр., касающиеся управления и учета персонала холдинга в целом.
Декабрь 2011 — Февраль 2013
1 год 3 месяца
Холдинговая компания (ООО ДСК Евробетон, ООО Промтехстрой и т.д.)
Уфа
Начальник отдела кадров
Руководство отделом кадров (в подчинении 1 человек)
-Кадровый аудит с последующим восстановлением документации,
-Приведение в соответствие кадровой политики предприятий холдинга
-Подбор персонала (топ-менеджмент, вакансии отдела продаж, рабочие специальности).
-Адаптация вновь принятого персонала,
-Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, договоров о индивидуальной и коллективной мат. ответственности,
-Составление графиков сменности, перевод предприятия на суммированный учет рабочего времени
-Разработка и внедрение документации по аттестации персонала
-Разработка и внедрение корпоративной политики, правил внутреннего трудового распорядка
-Контроль учета рабочего времени
-Миграционный учет (ближнее зарубежье)
-Планирование расходов затрат на персонал
-Анализ и отчетность по персоналу
-Оптимизация численности персонала
-Контроль кадрового делопроизводства
- Работа с органами гос. надзора и контроля, ежемесячная отчетность (УФМС, ФНС, ПФР) по "вредным" профессиям, мигрантам и т.п.
Численность более 300 человек.
-Кадровый аудит с последующим восстановлением документации,
-Приведение в соответствие кадровой политики предприятий холдинга
-Подбор персонала (топ-менеджмент, вакансии отдела продаж, рабочие специальности).
-Адаптация вновь принятого персонала,
-Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, договоров о индивидуальной и коллективной мат. ответственности,
-Составление графиков сменности, перевод предприятия на суммированный учет рабочего времени
-Разработка и внедрение документации по аттестации персонала
-Разработка и внедрение корпоративной политики, правил внутреннего трудового распорядка
-Контроль учета рабочего времени
-Миграционный учет (ближнее зарубежье)
-Планирование расходов затрат на персонал
-Анализ и отчетность по персоналу
-Оптимизация численности персонала
-Контроль кадрового делопроизводства
- Работа с органами гос. надзора и контроля, ежемесячная отчетность (УФМС, ФНС, ПФР) по "вредным" профессиям, мигрантам и т.п.
Численность более 300 человек.
Июль 2011 — Декабрь 2011
6 месяцев
Уфа
Менеджер по персоналу
Организация работы службы персонала производственного предприятия (производство керамической плитки). В подчинении 1 человек.
Подбор персонала. Массовый подбор, прямой поиск, участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с учебными заведениями. Одновременное ведение от 15 открытых позиций, в некоторые месяцы до 25 закрытых позиций, в том числе торговый персонал, производственный, офисный, подбор персонала в регионах РФ.
Кадровое делопроизводство предприятия, контроль кадрового делопроизводства предприятия.
Приведение в соответствие локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, должностных инструкций,
Разработка и внедрение стратегий поиска и отбора кандидатов,
Составление графиков сменности, контроль учета рабочего времени,
Контроль и учет сверхурочных, ночных, статистика и ежемесячная отчетность.
Ежемесячная отчетность по расходу затрат на персонал,
Работа с ПФР (подготовка документации для списков 1,2 (вредность))
Курирование вопроса по трудоустройству иностранных граждан (составление договоров, вся процедура легализации трудоустройства иностранных граждан)
Оформление виз, приглашений на въезд в РФ и шенгенских виз для граждан РФ сотрудников предприятия,
Организация обучения, тренингов, тим-билдингов,
Другие поручения руководства касающиеся оптимизации затрат на персонал, повышения показателей производительности труда и т.п.
Штатная численность 350 человек.
Подбор персонала. Массовый подбор, прямой поиск, участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с учебными заведениями. Одновременное ведение от 15 открытых позиций, в некоторые месяцы до 25 закрытых позиций, в том числе торговый персонал, производственный, офисный, подбор персонала в регионах РФ.
Кадровое делопроизводство предприятия, контроль кадрового делопроизводства предприятия.
Приведение в соответствие локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, должностных инструкций,
Разработка и внедрение стратегий поиска и отбора кандидатов,
Составление графиков сменности, контроль учета рабочего времени,
Контроль и учет сверхурочных, ночных, статистика и ежемесячная отчетность.
Ежемесячная отчетность по расходу затрат на персонал,
Работа с ПФР (подготовка документации для списков 1,2 (вредность))
Курирование вопроса по трудоустройству иностранных граждан (составление договоров, вся процедура легализации трудоустройства иностранных граждан)
Оформление виз, приглашений на въезд в РФ и шенгенских виз для граждан РФ сотрудников предприятия,
Организация обучения, тренингов, тим-билдингов,
Другие поручения руководства касающиеся оптимизации затрат на персонал, повышения показателей производительности труда и т.п.
Штатная численность 350 человек.
Март 2007 — Июль 2011
4 года 5 месяцев
ООО Техкомпания Хуавэй (до реорганизации ЗАО СП "БЭТО ХУАВЭЙ", ЗАО "ХУАВЭЙ-УФА" и ООО "ХУАВЭЙ-УФА")
Уфа
Менеджер по персоналу (HR generalist)
-Кадровый учет в полном объеме (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, листков нетрудоспособности, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, составление графиков сменности, расчет сверхурочных и т.п.)
- Подбор персонала (сми, интернет, сотрудничество с учебными заведениями, прямой поиск).
- Адаптация вновь принятых сотрудников (курирование наставничества, организация процесса интеграции вновь принятого персонала в жизнь компании, в рабочий процесс в соответствии с утвержденной программой адаптации, в том числе оценка по итогам прохождения испытательного срока, присаоение грейда и т п )
- Участие в оценке персонала (KPI)
- Проведение тренингов ( "Корпоративная культура"/ "Huawei culture", "Межкультурное общение"/ "Cross culture communiсation", Вводный тренинг для вновь принятого персонала/ "HuaweiI culture, work flow and IT systems introduction training for new staff", Тренинг для линейных руководителей /"Performans management")
- Правовое обеспечение пребывания иностранных граждан на территории РФ (получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, получения разрешения на работу, оформление виз, регистрации).
- Подготовка локальных нормативных актов, положений для сертификации, должностных инструкций, участие в разработке и адаптации уже разработанных положений и правил компании ( в штаб квартире) к российскому законодательству.
-ОМС, ДМС
-Воинский учет
- Составление отчетности для штаб-квартиры HUAWEI
В разные годы численность предприятия до 200 человек. В косвенном подчинении до 5 человек (секретари департаментов).
- Подбор персонала (сми, интернет, сотрудничество с учебными заведениями, прямой поиск).
- Адаптация вновь принятых сотрудников (курирование наставничества, организация процесса интеграции вновь принятого персонала в жизнь компании, в рабочий процесс в соответствии с утвержденной программой адаптации, в том числе оценка по итогам прохождения испытательного срока, присаоение грейда и т п )
- Участие в оценке персонала (KPI)
- Проведение тренингов ( "Корпоративная культура"/ "Huawei culture", "Межкультурное общение"/ "Cross culture communiсation", Вводный тренинг для вновь принятого персонала/ "HuaweiI culture, work flow and IT systems introduction training for new staff", Тренинг для линейных руководителей /"Performans management")
- Правовое обеспечение пребывания иностранных граждан на территории РФ (получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, получения разрешения на работу, оформление виз, регистрации).
- Подготовка локальных нормативных актов, положений для сертификации, должностных инструкций, участие в разработке и адаптации уже разработанных положений и правил компании ( в штаб квартире) к российскому законодательству.
-ОМС, ДМС
-Воинский учет
- Составление отчетности для штаб-квартиры HUAWEI
В разные годы численность предприятия до 200 человек. В косвенном подчинении до 5 человек (секретари департаментов).
Октябрь 2006 — Март 2007
6 месяцев
ОАО ГСК Югория
Уфа
Специалист по кадрам/секретарь-референт
Делопроизводство, в том числе и кадровое, в полном объеме. Формирование личных дел, составление трудовых договоров, штатного расписания, должностных инструкций, локальных нормативных актов. Административная работа. Создание отдела кадров "с нуля". Поиск и первичный отбор кандидатов.
Октябрь 2005 — Октябрь 2006
1 год 1 месяц
ООО Газподводстрой
Уфа
Секретарь-референт с исполнением обязанностей инспектора отдела кадров
Была принята на место начальника отдела кадров в связи с сокращением численности предприятия. Кадровое делопроизводство пяти предприятий (штат 85 человек), воинский учет, учет рабочего времени сотрудников, работа с ПФР, ОМС, учет командировок административная работа.
Навыки
Уровни владения навыками
Высшее образование
2020
Уфимский государственный авиационный технический университет, Уфа
Региональный межотраслевой центр повышения квалификации и переподготовки специалистов, Оперативное и стратегическое управление персоналом
2009
Академия труда и социальных отношений (ВШПД ВЦСПС им. Н.М. Шверника), Москва
Юридический, Юрист. Трудовое право
2005
БГУ
ФРГФ, Преподаватель немецкого языка. Переводчик. ( Второй язык- английский)
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения