1. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и распоряжений руководителя, а также другую информацию по кадрам 2. Формирование и учет личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 3. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков. Составление графика отпусков. 4. Ведение табельного учета рабочего времени. 5. Качественное и своевременное предоставление необходимых статистических и других данных непосредственному руководителю и/или другому вышестоящему руководителю по любым направлениям своей деятельности 6. Ведение в 1С всех отсутствий сотрудников (больничные, командировки), учета персональных данных. Оформление больничных листков сотрудников, подсчет трудового стажа 7. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

1. Подбор сотрудников 2. Адаптация сотрудников 3. Организация обучения 4. Корпоративная культура 5. Мотивация персонала 6. Оценка персонала 7. Полное ведение кадрового делопроизводства 8. Ведение сотрудников в программе 9. Предоставление отчетности 10. Качественное и своевременное выполнения возложенных задач, функций и работ 11. Оформление зарплатных карт сотрудникам. 12. Организация корпоративных мероприятий. 13. Охрана труда.

1. Подбор сотрудников 2. Адаптация сотрудников 3. Организация обучения 4. Корпоративная культура 5. Мотивация персонала 6. Оценка персонала 7. Полное ведение кадрового делопроизводства 8. Ведение сотрудников в программе 9. Предоставление отчетности 10. Качественное и своевременное выполнения возложенных задач, функций и работ 11. Работа с военкоматами, Пенсионным фондом, ФСС 12. Оформление зарплатных карт сотрудникам. 13. Организация корпоративных мероприятий

1. Ведение кадрового учета и делопроизводства в курируемых Представительствах 2. Координация работы в области кадровой политики Банка Специалистов по  кадровому учету, Помощников Директоров, Офис-менеджеров подотчетных региональных Представительств 3. Контроль над соблюдением Штатного расписания при приеме-увольнении и кадровых перемещениях сотрудников регионального Представительства и подотчетных региональных Представительств 4. Осуществление командировок в подотчетные региональные Представительства с целью выполнения процедуры приема/перевода/увольнения сотрудников 5. Ведение, хранение и учет трудовых книжек сотрудников регионального Представительства и подотчетных региональных Представительств 6. Участие в проектах Группы по работе с персоналом. 7. Соблюдать конфиденциальность информации, полученной при осуществлении своих функций. 8. Ведение в программе учета персональных данных кадрового учета (прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, невыходы, заключение и расторжение ГПХ, смена фамилии, персональные данные сотрудников, надбавки) с момент установки программы учета персональных данных и прохождения обучения 9. Предоставление отчетности 10. Качественное и своевременное выполнения возложенных задач, функций и работ 11. Подбор персонала

Должностные обязанности: 1. Подбор сотрудников 2. Оформление (прием и увольнение) сотрудников, формирование документов в  личное дело, карточки формы Т-2 3. Контроль над соблюдением Штатного расписания при приеме-увольнении и кадровых перемещениях сотрудников 4. Ведение, хранение и учет трудовых книжек сотрудников 5. Ведение единых Журналов регистрации приказов 6. Ведение в программе учета персональных данных кадрового учета (прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, невыходы, заключение и расторжение ГПХ, смена фамилии, персональные данные сотрудников, надбавки) 7. Обеспечение качественного и своевременного выполнения возложенных задач, функций и работ.

Техник-механик