Структура предприятия, разработка и внедрение. Знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей. Ведение штатного расписания и кадровых приказов. Установление разрядов и окладов работников на основе разработанной тарифной сетки. Учет рабочего времени, табельный учет. Разработка рациональных графиков сменности. Раздельный учет доходов и расходов. Порядок оформления приказов на оплату в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы. Разработка Положений о подразделении и должностных и рабочих инструкций персонала согласно правилам и инструкциям СТП. Оценка профессионального уровня работников посредством аттестации, владение инструментами материальной и нематериальной мотивация персонала. Разработка системы мотивации на основе KPI, MBO. Разработка Положений об оплате труда, мотивации, компенсаций и льгот. Расчет премии, контроль процедуры депремирования. Расчет среднесписочной численности и ФОТ. Нормирование труда и расчет штата. Знание правил документооборота. Опытный пользователь ПК. Консультация руководителей подразделений и сотрудников по вопросам организации и мотивации труда.