Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла на сайте более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 49 лет, родилась 12 февраля 1976
Миасс, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыУфа
Все районыЧелябинск
Все районыМиасс
Все районыМенеджер по рекламе и PR, менеджер по персоналу
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- PR-менеджер
- Менеджер по маркетингу, интернет-маркетолог
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 31 год 6 месяцев
Ноябрь 2002 — по настоящее время
22 года 7 месяцев
ОАО «Автомобильный завод «УРАЛ»
Миасс
Начальник бюро организации корпоративных мероприятий Дирекции по персоналу, начальник бюро PR мероприятий, руководитель группы социальной диагностики
Функционал в системе PR
- определение и реализация концепции продвижения брэнда завода как работодателя
- разработка и реализация концепции рекламы социальной направленности завода в городе
- организация и проведение корпоративных праздников, событий, акций.
- координация процесса внутрифирменного информирования (информационные стенды, внутренний сайт, организация собраний)
- взаимодействие с рекламными агентствами по изготовлению наружной рекламы, сувенирной и промо продукции, полиграфии.
- организация и проведение имиджевых мероприятий и частных PR-акций на предприятии;
- формирование бюджета и бизнес плана по направлениям «Корпоративные праздники», «Социально – имиджевая реклама», «Внутрифирменное информирование»
- разработка проектов наружной рекламы социального имиджа предприятия (баннеры, растяжки);
- реализация программ спонсорской помощи организациям города;
- планирование и проведение анализа встреч генерального руководителя, команды топ-менеджеров с коллективами завода, различными целевыми аудиториями;
Функционал в системе «Управление персоналом»
- организация и проведение социологических исследований на предприятии и в городе (исследования удовлетворенности трудом, электоральные опросы), консультирование руководителей и подготовка рекомендаций по результатам исследований
- разработка стратегической программы «Менеджмент персонала - 2010» (разработка направлений: формирование корпоративной культуры, развитие социальной политики, регулирование трудовых отношений, психологическое сопровождение персонала, внутрифирменный PR, корпоративные традиции и праздники);
- разработка регламентов и процедур по формированию корпоративной культуры (этический кодекс работника, положение о совете по корпоративной культуре, конкурс «Лучший работник года», положение по информированию)
- разработка и проведение управленческих тренингов «Управление персоналом», «Школа резерва» и лекций для руководителей линейного звена управления и кадрового резерва;
- разработка Кодекса корпоративной этики ОАО «АЗ «УРАЛ
- разработка и внедрение программы «Молодежь ОАО «АЗ «Урал»;
- разработка и описание процессов деятельности в рамках подготовки предприятия к сертификации на соответствие стандартам системы менеджмента качества ISO версии 2000 г.;
- организация научно-технических конференций молодых специалистов на заводе, выступление на научно-технических конференциях других предприятий
Достижения:
- успешно освоила и совершенствовала задачи по проведению мероприятий и акций, по продвижению завода как социально ответственного предприятия.
- развила исследовательское направление в рамках процесса управления персоналом
- принимала активное участие в проектных группах по разработке стратегических направлений Дирекции по персоналу;
- провела ряд управленческих тренингов, участники которых достигли карьерных результатов;
- привела коллектив к общему знаменателю - нацеленность на результат
- определение и реализация концепции продвижения брэнда завода как работодателя
- разработка и реализация концепции рекламы социальной направленности завода в городе
- организация и проведение корпоративных праздников, событий, акций.
- координация процесса внутрифирменного информирования (информационные стенды, внутренний сайт, организация собраний)
- взаимодействие с рекламными агентствами по изготовлению наружной рекламы, сувенирной и промо продукции, полиграфии.
- организация и проведение имиджевых мероприятий и частных PR-акций на предприятии;
- формирование бюджета и бизнес плана по направлениям «Корпоративные праздники», «Социально – имиджевая реклама», «Внутрифирменное информирование»
- разработка проектов наружной рекламы социального имиджа предприятия (баннеры, растяжки);
- реализация программ спонсорской помощи организациям города;
- планирование и проведение анализа встреч генерального руководителя, команды топ-менеджеров с коллективами завода, различными целевыми аудиториями;
Функционал в системе «Управление персоналом»
- организация и проведение социологических исследований на предприятии и в городе (исследования удовлетворенности трудом, электоральные опросы), консультирование руководителей и подготовка рекомендаций по результатам исследований
- разработка стратегической программы «Менеджмент персонала - 2010» (разработка направлений: формирование корпоративной культуры, развитие социальной политики, регулирование трудовых отношений, психологическое сопровождение персонала, внутрифирменный PR, корпоративные традиции и праздники);
- разработка регламентов и процедур по формированию корпоративной культуры (этический кодекс работника, положение о совете по корпоративной культуре, конкурс «Лучший работник года», положение по информированию)
- разработка и проведение управленческих тренингов «Управление персоналом», «Школа резерва» и лекций для руководителей линейного звена управления и кадрового резерва;
- разработка Кодекса корпоративной этики ОАО «АЗ «УРАЛ
- разработка и внедрение программы «Молодежь ОАО «АЗ «Урал»;
- разработка и описание процессов деятельности в рамках подготовки предприятия к сертификации на соответствие стандартам системы менеджмента качества ISO версии 2000 г.;
- организация научно-технических конференций молодых специалистов на заводе, выступление на научно-технических конференциях других предприятий
Достижения:
- успешно освоила и совершенствовала задачи по проведению мероприятий и акций, по продвижению завода как социально ответственного предприятия.
- развила исследовательское направление в рамках процесса управления персоналом
- принимала активное участие в проектных группах по разработке стратегических направлений Дирекции по персоналу;
- провела ряд управленческих тренингов, участники которых достигли карьерных результатов;
- привела коллектив к общему знаменателю - нацеленность на результат
Декабрь 1993 — Январь 2003
9 лет 2 месяца
Социолог отдела организационной работы с персоналом Дирекции по персоналу, кладовщик
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Организация массовых мероприятий, событий, корпоративных праздников.
Разработка и реализация программы продвижения бренда работодателя.
Разработка регламентриующих документов по мотивации персонала, корпоративной культуре. Разработка макетов полиграфической продукции.
Разработка и проведение социологических опросов.
Проведение тренингов
Разработка и реализация программы продвижения бренда работодателя.
Разработка регламентриующих документов по мотивации персонала, корпоративной культуре. Разработка макетов полиграфической продукции.
Разработка и проведение социологических опросов.
Проведение тренингов
Высшее образование
2002
Уральский государственный университет
факультет социологии и политологии
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2006
«Практикум управления деловой репутацией и продвижением компании» в Высшей Экономической Школе
2006
«Практикум управления деловой репутацией и продвижением компании» в Высшей Экономической Школе,
2004
Участие в региональной конференции «Бизнес – игра командная. Развитие командных эффектов»
2004
Участие в региональной конференции «Бизнес – игра командная. Развитие командных эффектов»,
2001
«Психология политической борьбы» в Институте практической психологии ИМАТОН
2001
Разработка и внедрение процессного ориентирования системы менеджмента качества
2001
«Психология политической борьбы» в Институте практической психологии ИМАТОН,
2001
Разработка и внедрение процессного ориентирования системы менеджмента качества,
1999
«Менеджмент персонала» в центре повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров при Челябинском госуниверситете
1999
«Менеджмент персонала» в центре повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров при Челябинском госуниверситете,
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения